Составление портрета кандидата

Требования к организации рабочего места

Эргономические требования[править | править начальный текст]

Санитарно-гигиенические требования[править | править начальный текст]

Трудовой кодекс ложит на работодателя обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в согласовании с требованиями охраны труда. Под санитарно-гигиеническими требованиями понимается система санитарно-технических, гигиенических и организационных мероприятий и средств Составление портрета кандидата, предотвращающих воздействие на людей вредных производственных причин. В этих целях по установленным нормам должны быть оборудованы санитарно-бытовые помещения для приёма еды, оказания мед помощи, комнаты для отдыха. Создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором фармацевтических средств и препаратов для оказания первой помощи.

Для соблюдения санитарно-гигиенических требований нужен контроль Составление портрета кандидата за последующими параметрами:

Световая среда. Освещение на рабочем месте является принципиальным параметром. Зависимо от предназначения помещения, также вида зрительных работ нормируются такие характеристики освещённости, как естественное освещение либо искусственное освещение, освещенность, коэффициент пульсации, освещенность поверхности экрана, неравномерность рассредотачивания яркости, непостоянность изображения и т. д.[2]

Локальный климат. Нормы производственного локального климата Составление портрета кандидата установлены едиными для всех производств и всех погодных зон. Характеристики локального климата в рабочей зоне должны соответствовать хорошим либо допустимым макроклиматическим условиям. К ним относят температуру, влажность воздуха, скорость его движения[3].

Производственный шум. Определяют как совокупа апериодических звуков различной интенсивности и частоты. Является распространённым нехорошим фактором на Составление портрета кандидата производстве и плохо оказывает влияние на организм человека[4].

Электрические поля. Создаются разными источниками. На биологическую реакцию организма оказывают влияние такие характеристики электрических полей, как интенсивность и частота излучения, модуляция сигнала и сочетание частот электрических полей, длительность облучения и периодичность деяния.

2 ОПИСАНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА - всесторонняя информация о требованиях, нагрузках и содержании работы Составление портрета кандидата на рабочем месте. О. р.м. применяется при подборе, отборе и найме персонала, при проведении аттестации рабочих мест и работников. О. р.м. включает типовые разделы: наименование рабочего места; классификационная группа рабочего места; количество работников на рабочем месте; черта органов управления им; подчиненность органов управления; схема замещения должностей на рабочем месте Составление портрета кандидата; содержание работы на рабочем месте (главные трудовые функции); технические свойства рабочего места (содержание, средства и организация труда); требования, предъявляемые к квалификации работника (уровень образования, проф обучение, проф опыт); требования физ. нрава (мышечная нагрузка, осанка, острота зрения, слух, воздействие среды); требования психологического нрава (монотонность работы, способность к регулированию, готовность к Составление портрета кандидата кооперации усилий, наличие коллективистского духа)

Составление портрета кандидата

Нужно составить портреты безупречного и допустимого кандидатов на свободную должность, в следующем, после проведения всех поисковых мероприятий и обработке приобретенных данных вы можете сравнить полученную информацию о соискателе с экспертным портретом. Эта форма не случаем повторяется в главе СОБЕСЕДОВАНИЕ. На Составление портрета кандидата первом шаге, другими словами на данный момент, эту форму необходимо распечатать и заполнить, потом проверить, как велико отклонение от безупречного к допустимому.

На основании среднего отличия либо последних черт колонку «идеальный» кандидат вы заполните до проведения собеседования, а во время самого* собеседования впишете в колонку с данными «допустимого» кандидата Составление портрета кандидата фактические свойства соискателя. Если предложенное нами содержание таблицы не соответствует вашей вакансии, измените ненадобные строки на более животрепещущие в обеих главах.

Не считая вышеперечисленных позиций у вас могут появиться дополнительные узенькие, специальные требования к кандидату (если этого просит должность), к примеру, скорость выполнения работы, пунктуальность и т.д Составление портрета кандидата. В данном случае вы сможете составить себе перечень дополнительных требований и уже конкретно на интервью обсудить с соискателем их выполнение.

После экспертизы вакансии

1. Мы знаем, чем должен заниматься сотрудник в данной должности. Мы знаем, каковы главные причины для данной должности. Подбираем аспекты оценки, надлежащие главным факторам.

2. Описываем аспекты оценки. Потому что мы нередко Составление портрета кандидата вкладываем в одни и те же слова различный смысл, полезно заблаговременно обусловиться с правилами игры. Если есть возможность - вводим шкалу от «очень плохо» до «очень хорошо». Масштаб определяем сами - шкала может быть хоть двухбалльной, хоть десятибалльной.

3. Проверяем, как понятны наши аспекты д вакансии. Если аспект непонятен («качественная работа», к Составление портрета кандидата примеру, может включать выполнение в срок, творческий подход и т.п.) либо же очень сложен (к примеру, «достижение хорошего результата в определенный срок»), его следует разбить на обыкновенные составляющие либо обрисовать четче.

4. Минимизируем свои усилия. Рассматриваем аспекты, принципиальные для данной должности и не очень принципиальные (от последних можно отрешиться Составление портрета кандидата), оцениваем, какой информацией мы располагаем для оценки соискателя по данному аспекту. Группируем подобные аспекты (конкретно группируем, а не превращаем в один обширный).

5. Снова оцениваем оставшиеся аспекты (достачно ли они понятны) и приводим шкалу оценки в соответствие с реальностью (очень завышенные требования так же небезопасны, как и Составление портрета кандидата очень заниженные).

Очередное принципиальное дополнение относительно психических свойств кандидата. Подбирая человека в команду, вы должны ориентироваться и на запрос самой команды, ведь новый человек в коллективе может расшатать сложившийся устой, внести не всегда желаемые и предсказуемые конфигурации в психический климат, могут появиться сокрытые конфронтации и открытые конфликты. Все это может значительно Составление портрета кандидата дезорганизовать подразделение, понизить эффективность работы и подменить собой цели организации. Как нередко, попадая на новейшую работу, мы с течением времени осознаем, что шипеть друг на друга из под «ковра», хорошо прогнуться, уметь «лизнуть» либо «стукануть», играть «по правилам» и составляет изнанку, внутренний мир коллектива. Людям прямым и Составление портрета кандидата открытым довольно тяжело работать в таком коллективе. Вот и выходит, что половину собственного потенциала таковой человек расходует на всякие «организационные дрязги», а в конечном итоге организация больше теряет, чем получает, развивая и поощряя подобные дела. Либо другой пример. В коллектив приличных людей попадает новый сотрудник, и, глядишь, через месяц-другой его Составление портрета кандидата коллеги один за одним пишут заявления «по собственному желанию». Как говорится, кесарю - кесарево, другими словами, подбирать сотрудника необходимо не только лишь на должность, да и в коллектив. Отлично, если в организации есть психолог либо возможность нанимать его временами.

3 Проф отбор -- это спец процедура исследования и вероятностной оценки пригодности Составление портрета кандидата людей к овладению специальностью, достижению требуемого уровня мастерства и удачному выполнению проф обязательств в типовых и специфично затрудненных критериях. В проф отборе выделяются четыре стороны, либо компонента: мед, физиологический, педагогический и психический

4 Отбор персонала на муниципальную службу представляет собой систему мероприятий, содействующих формированию такового состав муниципальных служащих, количественные и высококачественные свойства которого отвечали Составление портрета кандидата бы целям и задачкам гос службы.

В процессе отбора людей на муниципальную службу решаются задачки комплектования персоналом органа гос власти, муниципальных должностей, исходя из более общих требований к человеку как носителю определенных соц свойств, беря во внимание также состояние здоровья грядущего работника, возраст, уровень образования, гражданство, стаж работы и др Составление портрета кандидата. Отбор содействует успеху поиска профессионалов, применимых к гос службе как соц институту.

Составной частью отбора людей на муниципальную службу является проф отбор. Это более узкая, по сопоставлению с отбором, процедура идентификации черт человека и требований гос должности. Аспекты проф отбора обоснованы той предметной областью, которая составляет содержание Составление портрета кандидата функционала должности. Конкретно в процессе проф отбора человек подбирается на должность по аспектам проф подготовленности и опыта, уровня и профиля образования.

Принципиальным элементом проф отбора является проф психический отбор, С его помощью осуществляется идентификация психической структуры проф деятельности и психических черт личности. В структуру проф отбора врубается мед, физиологический и другие Составление портрета кандидата его разновидности.

5 Рекрутментможно найти как проф услуги по подбору обученных специалистов-исполнителей и управленцев низшего и среднего звеньев.

Рекрутинговые агентства - организации, оказывающие услуги по подбору персонала для фирм-заказчиков. Предоставляют гарантию на проделанную работу: в этом случае, если в период испытательного срока оказывается, что подобранный спец по определенным причинам Составление портрета кандидата не устраивает компанию, делают бесплатную работу по поиску нового кандидата.

Рекрутинговые агентства - организации, предлагающие возможным работодателям услуги по подбору персонала.

Рекрутинговая деятельность - деятельность по созданию критерий для наполнения вакансий у компании-заказчика компетентными спецами, надлежащими по своим качествам требованиям заказчика - включает комплекс организационных мероприятий, производимых агентством в Составление портрета кандидата интересах организации, сделавшей заказ на замещение свободной должности, заключающийся в формировании и представлении заказчику перечня отобранных, в согласовании в требованиями заказчика, кандидатов на данную должность с целью следующего приема их на работу. Корректное с формальной точки зрения, это определение не может считаться достаточным, если рекрутинг станет предметом психических Составление портрета кандидата исследовательских работ. В последнем случае нужно учитывать содержательную и процессуальную стороны рекрутинговой деятельности. Для этого обратимся к истории вопроса - происхождению рекрутинга и его развитию. Субъектами рекрутинговой деятельности являютсяпредставители компаний-заказчиков, которые располагают информацию о свободных рабочих местах в агентстве, фактически рекрутеры, выполняющие работу по поиску, отбору и представлению профессионалов, и кандидаты Составление портрета кандидата, спецы, которые находятся в активном поиске работы или могут быть замотивированы на подобные предложения.

Head-hunting - «Охота за головами», - вид услуг, при котором компании, специализирующиеся поиском и отбором управляющих высшего звена, «переманивают» верно определенного эксклюзивного спеца для компании-заказчика. Основная задачка агентства - отыскать метод завязать дела с данным кандидатом, осознать Составление портрета кандидата, чем неудовлетворен данный спец на сегодняшнем месте работы, его вероятные мотивы перехода, и/либо сделать условия, при которой данный спец будет готов к предложению, сделать предложение, урегулировать / скоординировать контакт меж кандидатом и работодателем. Вся работа по «переманиваю» спеца совершается в критериях серьезной конфиденциальности.

Executive Search - это вид услуги Составление портрета кандидата, при которой агентство занимается подбором и отбором управляющих высшего звена управления. Это непростой и долгий поиск высококвалифицированных профессионалов. Тех профессионалов, чье внимание работодателям не удается привлечь методом размещения маркетинговых объявлений, тех профессионалов, которые являются носителями бизнеса, бизнес-технологий, чей труд ценят там, где в реальный момент они работают, и Составление портрета кандидата потому спецы, обычно, не заинтересованы в поиске работы. У будущих работодателей заинтригованность в такового рода спеца еще выше, чем у их самих. Непременное условие такового поиска - широкомасштабное исследование рынка труда, т.е. прямой поиск профессионалов, которые потенциально соответствуют требованиям вакансии. Сама услуга Executive Search предугадывает предоставление клиенту наилучших профессионалов на рынке Составление портрета кандидата. Это достаточно трудозатратный процесс, и выполнение проекта по Executive Search может занять достаточно долгое время. Бывают случаи, когда работа над проектом продолжается полгода, а то и целый год.

Outstafflng, Leasing - вид услуги, при которой агентство предоставляет на определенный срок и на определенных критериях служащих, находящихся в трудовых Составление портрета кандидата отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора, обязуя данных служащих в течение срока «аренды» работать на фирму-заказчика. При всем этом заключается контракт меж компанией - арендатором и компанией - арендодателем персонала на выполнение определенного объема и вида работ. Гонорар по договору выплачивается компании-арендодателю. В этом случае кадровое агентство становится Составление портрета кандидата формальным работодателем и несет при всем этом все конкретные обязательства: оформление трудовых отношений с сотрудниками, ведение трудовых книг, взимание подоходного налога, отчисления в установленные законодательством фонды, оформление отпусков и больничных листов и т.д. Обычно, схожий метод избирается в этом случае, когда компания по любым причинам не может содержать Составление портрета кандидата служащих в штате.

Temporary staffing- подбор временного персонала. Этот персонал употребляется на короткосрочных проектах либо работах на срок от 1-го денька до 2-3 месяцев. Тут, обычно, идет речь о найме административного и обслуживающего персонала на время проведения разных конференций, рекламных исследовательских работ, промоушн-акций и т.д. Временный персонал набирают на время заболевания Составление портрета кандидата либо отпуска основного персонала. В случае использования Temporary staffing кадровое агентство само подбирает работников и стопроцентно несет за их ответственность, заключая при всем этом с ними гражданско-правовые контракта.Всераспространено мировоззрение, что обученных работников на временную занятость отыскивать сложнее. Спецы, обращающиеся в агентство, обычно отыскивают работу «всерьез и надолго».Наверняка Составление портрета кандидата, подбор персонала на временную занятость так и остался бы малодоходным побочным промыслом, если б не появившаяся чуть раньше на Западе мысль лизинга персонала. Ее сущность ординарна: она основывается на предположении о том, то предприниматели охотно брали бы персонал на временную работу, но их останавливают бессчетные трудности, встречающиеся при Составление портрета кандидата оформлении такового рода найма, сначала юридические.

Рассмотренные систематизации рекрутинговых агентств не вполне отражают обилие рекрутинговой деятельности. Потому раздельно мы разглядели диапазон дополнительных услуг, которые в большинстве случаев предлагают рекрутинговые агентства. Это Outplacement, E-Recruitment - поиск служащих / вакансий через всемирную сеть Internet, Salary Survey, также дополнительные услуги по организации открытых / корпоративных Составление портрета кандидата образовательных программ.Outplacement - вид услуги, при которой агентство, занимающаяся рекрутментом, проводит целенаправленные деяния по трудоустройству персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных критериях. Данная услуга оплачивается компанией-заказчиком. Участвуя в процедуре увольнения и предстоящего трудоустройства, агентство снимает напряженность и помогает отыскать компромисс в разрешении конфликтов при Составление портрета кандидата увольнении персонала, а так же сберечь средства на выплату пособий по сокращению штата.E-Recruitment - электрический рекрутмент. В Рф его история имеет определенную точку отсчета - 17 мая 1996 года. Это дата открытия службы Human Resources On-Line (www.hro.ru) - первого web_сервера, реализовавшего технологии электрического рекрутинга в русском секторе глобальной Составление портрета кандидата сети. Но если быть четким, то самая 1-ая система электрического рекрутинга родилась еще ранее - в 1989 году, сразу с появлением первой в Рф компании по поиску и подбору персонала - ИКБ «Бизнес-Тест», представлявшей интересы европейской компании Hill International в Рф. А в 1996 году эта система обрела заглавие, шагнула в Составление портрета кандидата Веб и начала без помощи других зарабатывать средства. В базу бизнес-модели службы HRO было положено платное размещение вакансий компаний и кадровых агентств. Осенью такого же года была запущена и другая русская система электрического рекрутинга, сейчас популярная как PointJob (www.pointjob.ru). Самые пользующиеся популярностью и активные на сей день интернет Составление портрета кандидата-ресурсы располагают как вакансии, так и резюме соискателей и тесновато сотрудничают с кадровыми агентствами.Salary Survey - это аналитический отчет об уровне заработных плат, который готовит агентство для компании-клиента по определенной должности или сектору рынка. Рекрутинговые агентства готовы предоставлять такую информацию компаниям, так как находятся естественным образом в Составление портрета кандидата месте ее концентрации, получая сведения и от кандидатов, и от компаний-клиентов. Обычно агентства, декларирующие такую услугу, один раз в квартал выпускают справочник, в каком представлены обобщенные данные по оплате труда профессионалов в разных областях. Справочник содержит также данные о более нужных на рынке труда спецах, информацию о Составление портрета кандидата компенсационных выплатах разным категориям персонала, динамику конфигурации заработных плат и прогнозы на ближний квартал / полугодие. Клиенты, которые участвовали в мониторинге в качестве респондентов, отвечая на вопросы спец анкеты, получают итоговый справочник безвозмездно либо со значимой скидкой. Для тех, кто заинтересован в более детализированном исследовании отрасли, агентство проводит отдельный мониторинг по Составление портрета кандидата данным заказчиком аспектам.Организация обучения - очередные вид дополнительных услуг, которые оказывает агентство, с одной стороны, по запросу клиента, а с другой стороны, если идет речь об открытых семинарах и тренингах узнаваемых создателей, для вербования тех же клиентов на рекрутинговые услуги. Некие агентства имеют отдельный департамент обучения в структуре компании, включая штатных Составление портрета кандидата тренеров. Другие завлекают посторониих профессионалов при появлении соответственного запроса. В большинстве случаев такового рода услуги можно повстречать в региональных компаниях как сопутствующие и рассматриваемые как дополнительный заработок для развития основного направления - рекрутмента.

Бесконтактные способы оценки кандидатов.Предварительное знакомство с кандидатами работодатель производит в большинстве случаев заочно – изучая присланные ими Составление портрета кандидата заявительные документы. Серьезный анализ каждого из их позволяет сделать первичное воспоминание о претенденте и найти необходимость контактного общения, также сберечь время работникам службы управления персоналом, в особенности при большенном количестве вакансий и желающих получить рабочее место.

В пакет заявительных врубаются последующие документы: заявительное письмо, автобиография, резюме, образовательные и Составление портрета кандидата трудовые свидетельства, анкеты, рекомендательные письма, фото, заключения мед и графологической экспертиз.

Резюме является русским аналогом Curriculum Vitae (CV) (от лат. – описание жизни) обычной для западных работодателей и кандидатов на найм стандартной формой представления проф и личных данных.

Один из самых важных документов для найма – свидетельство(удостоверение); его часто наделяют статусом Составление портрета кандидата «эталона» и соизмеряют с ним высококачественные характеристики других заявительных бумаг в деле кандидата.

Службы персонала ждут от кандидата представления 2-ух видов документов: 1) образовательных свидетельств; 2) трудовых свидетельств.

7Если гласить о более всераспространенной схеме приёма служащих на работу, то собеседование можно поделить на 3 шага:

1. Отправка резюме.

2. Проведение недлинного интервью Составление портрета кандидата, в большинстве случаев по телефону. Если кандидатура соискателя подходит, то ему предлагают посетить кабинет для более подробной беседы.

3. Проведение нескольких собеседований, тестирований, case interview, после этого кандидату сообщается окончательное решение.

Что касается процесса собеседования в его традиционном варианте, то его можно условно поделить на такие этапы:

1. Вводная часть - создание доверительных Составление портрета кандидата отношений с кандидатом;

2. Основная часть – получение принципиальной инфы о соискателе оковём проведения тестирования, опроса (зависимо от типа собеседования).

3. Окончание собеседования.

Перед проведением хоть какого собеседования проводится подготовка: исследование резюме соискателя, разработка схемы проведения беседы, подбор вопросов и способов.


sostavlenie-shemi-analiza-relefa.html
sostavlenie-slovarnoj-stati.html
sostavlenie-smeti-zatrat-na-proizvodstvo-produkcii.html